Expert-comptable
pour TPE
Vous dirigez une Très Petite Entreprise (moins de 10 salariés) ? SAREPTA prend en charge l'intégralité de votre comptabilité, votre fiscalité et votre social, pour vous permettre de vous concentrer sur votre développement.
Pourquoi c'est spécifique
Les TPE représentent plus de 95% des entreprises françaises. Pourtant, elles font face aux mêmes obligations réglementaires que les grands groupes, avec des ressources internes limitées. Un expert-comptable n'est pas un luxe mais un partenaire essentiel pour sécuriser votre gestion et piloter votre croissance.
Les TPE (moins de 10 salariés) représentent 95% des entreprises françaises, mais elles font face à une contradiction majeure : les mêmes obligations réglementaires que les grandes entreprises, avec des ressources internes quasi inexistantes. Le dirigeant de TPE porte souvent seul la casquette comptable, fiscale, RH et commerciale. Externaliser l'expertise comptable n'est plus un luxe — c'est une condition de survie et de croissance sereine.
Les défis que nous adressons
Voici les problématiques que nous rencontrons le plus souvent auprès des tpe et comment nous les traitons.
Gérer toutes les obligations sans équipe dédiée
Tenue comptable, TVA, IS, paie, déclarations sociales : beaucoup de sujets, peu de temps. Nous déchargeons le dirigeant.
Piloter la trésorerie au quotidien
La trésorerie est le nerf de la guerre en TPE. Tableau de bord, prévisionnel, suivi des créances clients : visibilité à 3-6 mois.
Anticiper les échéances fiscales
TVA, IS, CVAE, CFE : calendrier maîtrisé, aucune pénalité de retard, optimisation du timing des paiements.
Embaucher et gérer la paie
Du contrat à la DSN, nous sécurisons vos obligations sociales dès votre première embauche.
Absence de service comptable interne
Sans DAF, contrôleur de gestion ni chef comptable interne, le dirigeant de TPE doit s'appuyer sur un expert-comptable externe qui joue un rôle de chef d'orchestre financier : tenue, déclarations, paie, prévisionnel, conseil, alertes réglementaires.
Services adaptés
à votre activité
Comptabilité complète
Tenue mensuelle, révision, bilan annuel, liasse fiscale.
Paie & RH
Bulletins, DSN, contrats, déclarations URSSAF, conseil droit du travail.
Fiscalité
TVA, IS, CVAE, CFE, optimisation fiscale et veille réglementaire.
Pilotage & tableau de bord
Indicateurs clés mensuels, prévisionnel, seuil de rentabilité.
Conseil stratégique
Investissement, financement, embauche, développement.
Chef de mission dédié
Un collaborateur expérimenté est nommé responsable de votre dossier et devient votre interlocuteur unique sur toutes les questions comptables, fiscales et sociales. Plus besoin de répéter votre historique à chaque contact.
Ce qu'il faut connaître
dans votre activité
Convention collective applicable
Dès le premier salarié, la TPE relève d'une convention collective de branche qui encadre salaires minima, classifications, primes et préavis. L'identifier correctement conditionne la paie et la conformité sociale. Nous vérifions l'IDCC applicable et l'intégrons à vos bulletins.
Obligations selon les seuils d'effectif
Plusieurs obligations se déclenchent par paliers d'effectif : mutuelle d'entreprise, document unique d'évaluation des risques, représentation du personnel, participation. Franchir un seuil sans préparation expose à des rappels. Nous anticipons chaque palier avec vous.
Régime fiscal et arbitrage IR/IS
Selon sa forme juridique, la TPE est imposée à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés, avec des conséquences directes sur la rémunération du dirigeant et la fiscalité des bénéfices. Nous évaluons le régime le plus adapté à votre situation.
Crédits d'impôt et aides mobilisables
CIR, crédit d'impôt formation du dirigeant, aides à l'apprentissage, dispositifs régionaux et Bpifrance : les TPE sont éligibles à de nombreux leviers souvent méconnus. Nous réalisons un audit d'éligibilité chaque année pour ne rien laisser de côté.
Les erreurs fréquentes
qu'on rencontre
Voilà les erreurs que nous voyons le plus souvent chez les tpe qui viennent nous consulter. Les connaître, c'est déjà la moitié du chemin pour les éviter.
Attendre le bilan annuel pour voir sa rentabilité
Beaucoup de dirigeants de TPE découvrent leur rentabilité réelle 9 mois après la clôture, quand il est trop tard pour agir. Un tableau de bord mensuel permet de corriger le tir en temps réel.
Se rémunérer uniquement en salaire (ou uniquement en dividendes)
L'arbitrage salaire/dividendes en SARL ou SAS peut représenter plusieurs milliers d'euros de différence nette par an. Beaucoup de dirigeants ignorent ce levier ou l'utilisent mal.
Négliger les subventions et crédits d'impôt
CIR, CII, crédit d'impôt formation, crédit d'impôt apprentissage, aides régionales et Bpifrance : les dispositifs sont nombreux mais peu connus. Nous faisons l'audit d'éligibilité annuellement.
Changer d'expert-comptable trop tard
Rester avec un cabinet qui ne répond plus à vos besoins, ne vous alerte jamais et se contente de faire le bilan coûte cher. La transition est simple et rapide — il ne faut pas la craindre.
Ressources adaptées
à votre profil
Formes juridiques recommandées
TPE sur
toute la Côte d'Azur
Deux bureaux à Antibes et Valbonne (Sophia Antipolis) pour tout le département des Alpes-Maritimes — et, grâce à notre fonctionnement 100% dématérialisé, un accompagnement à distance partout ailleurs en France.
Antibes Juan-les-Pins
Valbonne — Sophia Antipolis
Vous êtes ailleurs en France ? Notre fonctionnement 100% dématérialisé (portail client, visio, signature électronique) nous permet de vous accompagner à distance, où que vous soyez.
Comment ça se passe
pour TPE ?
Quelle que soit votre situation de départ, notre méthode reste la même : un premier échange gratuit, un diagnostic clair, puis un accompagnement cadré et sans jargon.
Vous lancez votre activité
On choisit ensemble la structure adaptée, on bâtit votre prévisionnel et on gère toutes les formalités de création. Vous démarrez avec un cadre comptable et fiscal sain, sans rien oublier.
Vous voulez y voir plus clair
On reprend votre comptabilité là où elle en est, on fait le point sur vos obligations et votre fiscalité, et on met en place un suivi régulier avec des tableaux de bord lisibles pour piloter votre activité.
Vous quittez votre expert-comptable
La transition est plus simple qu'il n'y paraît : nous récupérons votre dossier auprès de votre ancien cabinet, assurons la continuité sans rupture et vous expliquons concrètement ce qui change pour vous.
Vos questions,
nos réponses
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À partir de quel moment une TPE a-t-elle besoin d'un expert-comptable ?
Légalement, ce n'est jamais obligatoire. Mais dès la création d'une société commerciale (SARL, SAS, SASU), la complexité comptable et fiscale rend l'expert-comptable quasi indispensable. Les banques, investisseurs et partenaires exigent souvent des comptes certifiés par un professionnel inscrit à l'Ordre.
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Combien coûte un expert-comptable pour une TPE ?
Les honoraires évoluent selon le volume d'écritures, le nombre de salariés à gérer en paie et le niveau de conseil souhaité (tenue, bilan, paie…). Nous établissons un devis transparent et forfaitaire après un premier diagnostic de votre situation.
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Pouvez-vous reprendre la gestion d'une TPE en cours d'exercice ?
Oui, tout à fait. Nous gérons la transmission du dossier avec votre ancien cabinet selon le protocole déontologique de l'Ordre, sans interruption pour vous. Idéalement en fin d'exercice, mais possible à tout moment.
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Quel régime de TVA est adapté à une TPE ?
Selon votre activité et votre chiffre d'affaires, vous pouvez relever de la franchise en base, du régime réel simplifié (déclaration annuelle avec acomptes) ou du régime réel normal (déclaration mensuelle ou trimestrielle). Nous choisissons avec vous l'option qui colle à votre trésorerie et limite la charge administrative.
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Quels outils mettez-vous en place pour piloter ma TPE ?
Nous dématérialisons la collecte de vos pièces et vous donnons accès à un tableau de bord avec vos indicateurs clés : chiffre d'affaires, marge, trésorerie, échéances à venir. L'objectif est que vous pilotiez votre entreprise sans être noyé sous la paperasse.
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À quelle fréquence devons-nous faire le point ensemble ?
Au minimum lors du bilan annuel, mais nous recommandons des points réguliers — trimestriels ou mensuels selon votre activité — pour anticiper l'impôt, ajuster votre rémunération et préparer vos décisions d'investissement. Vous restez libre de nous solliciter à tout moment, c'est inclus dans notre accompagnement.
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Comment estimez-vous vos honoraires pour une TPE ?
Nous partons d'un premier échange gratuit pour évaluer le volume d'écritures, le nombre de salariés en paie et le niveau de conseil souhaité. Vous recevez ensuite un forfait clair et prévisible, sans facturation au coup par coup, depuis nos bureaux d'Antibes et Valbonne.
Un accompagnement dédié
aux tpe
Parlons de votre situation. Premier échange gratuit, sans engagement, en visio ou dans nos bureaux d'Antibes ou Valbonne.