Expert-comptable
spécialiste de la SAS
La forme préférée des projets à plusieurs et des startups. Liberté statutaire maximale et gouvernance sur-mesure.
La SAS,
pour qui ?
La SAS offre la plus grande liberté statutaire du droit français : vous organisez la gouvernance, les droits de vote et les modalités d'entrée et de sortie des associés comme vous l'entendez. C'est la forme de prédilection des startups et des projets destinés à accueillir des investisseurs, avec un président assimilé salarié bien protégé.
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Projets à plusieurs associés avec une gouvernance sur-mesure
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Startups qui prévoient une levée de fonds
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Dirigeants souhaitant la protection sociale du régime général
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Sociétés accueillant des investisseurs ou des BSPCE
Avantages et limites
de la SAS
Avantages
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Liberté statutaire maximale
Vous définissez librement la gouvernance, les organes de direction et les règles entre associés.
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Attractive pour les investisseurs
Actions, catégories de titres, BSPCE : la SAS est l'outil idéal pour structurer une levée de fonds.
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Protection sociale du président
Le président est assimilé salarié : couverture du régime général (hors chômage).
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Dividendes optimisés
Les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, seulement les prélèvements sociaux et l'impôt.
Points de vigilance
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Coût social du salaire
Comme en SASU, la rémunération de président est fortement chargée.
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Rédaction des statuts exigeante
La liberté statutaire impose une rédaction soignée pour éviter les conflits entre associés.
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Pas de chômage pour le président
Le président ne cotise pas à l'assurance chômage au titre de son mandat.
Ce qu'il faut savoir
sur la SAS
Régime fiscal
La SAS est soumise par défaut à l'impôt sur les sociétés (IS), avec un taux réduit sur la première tranche de bénéfice. Une option temporaire pour l'IR est possible sous conditions. Assujettissement à la TVA selon l'activité. La structuration d'une holding au-dessus de la SAS peut optimiser la fiscalité de groupe.
Régime social du dirigeant
Le président de SAS est assimilé salarié et relève du régime général de la Sécurité sociale dès qu'il est rémunéré. Bonne protection (maladie, retraite, prévoyance), cotisations élevées et absence d'assurance chômage.
Rémunération & dividendes
Comme en SASU, l'optimisation repose sur l'arbitrage entre rémunération de président (chargée mais déductible) et dividendes (après IS, prélèvement forfaitaire unique). En présence de plusieurs associés, la politique de distribution se définit collectivement.
SAREPTA vous accompagne
sur votre SAS
Statuts sur-mesure
Rédaction adaptée à votre gouvernance, pactes d'associés et clauses spécifiques.
Structuration & levée de fonds
Préparation des comptes, business plan et tableaux de capitalisation pour investisseurs.
Comptabilité & consolidation
Tenue, liasse fiscale, TVA et, le cas échéant, structuration en holding.
Paie & social
Paie du président et des salariés, déclarations sociales.
SAS ou un autre statut ?
Les grands repères pour situer chaque forme. Le bon choix dépend de votre activité, de vos revenus et de vos objectifs — nous le chiffrons avec vous.
| Critère | EURL | SASU | SARL | SAS |
|---|---|---|---|---|
| Associés | Associé unique | Associé unique | 2 associés et plus | 2 associés et plus |
| Responsabilité | Limitée aux apports | Limitée aux apports | Limitée aux apports | Limitée aux apports |
| Fiscalité par défaut | IR par défaut · option IS | IS · option IR limitée | IS · option SARL de famille | IS · option IR limitée |
| Régime social du dirigeant | Gérant TNS | Président assimilé salarié | Gérant majoritaire TNS | Président assimilé salarié |
| Dividendes | Cotisations TNS au-delà de 10 % du capital | Hors cotisations sociales | Cotisations TNS au-delà de 10 % (gérant maj.) | Hors cotisations sociales |
| Idéal pour | Entreprendre seul, coût social maîtrisé | Freelance en société, dividendes | TPE et projets familiaux | Projets à plusieurs, levée de fonds |
Repères qualitatifs — le choix optimal se chiffre au cas par cas. Faites le point avec nous.
Comment ça se passe
pour la SAS ?
Quelle que soit votre situation de départ, notre méthode reste la même : un premier échange gratuit, un diagnostic clair, puis un accompagnement cadré et sans jargon.
Vous lancez votre activité
On choisit ensemble la structure adaptée, on bâtit votre prévisionnel et on gère toutes les formalités de création. Vous démarrez avec un cadre comptable et fiscal sain, sans rien oublier.
Vous voulez y voir plus clair
On reprend votre comptabilité là où elle en est, on fait le point sur vos obligations et votre fiscalité, et on met en place un suivi régulier avec des tableaux de bord lisibles pour piloter votre activité.
Vous quittez votre expert-comptable
La transition est plus simple qu'il n'y paraît : nous récupérons votre dossier auprès de votre ancien cabinet, assurons la continuité sans rupture et vous expliquons concrètement ce qui change pour vous.
Ressources liées
Vos questions sur
la SAS
SAS ou SARL pour une startup ?
La SAS est presque toujours préférée pour une startup : liberté statutaire, catégories d'actions, BSPCE et facilité d'entrée des investisseurs. La SARL est plus rigide sur ces aspects.
Faut-il créer une holding au-dessus de ma SAS ?
Une holding peut optimiser la remontée de dividendes (régime mère-fille), faciliter la transmission et mutualiser des moyens. C'est à étudier selon votre projet — nous réalisons cette analyse.
Le président de SAS peut-il cumuler avec un contrat de travail ?
C'est possible sous conditions strictes (fonctions techniques distinctes, lien de subordination réel). Cela doit être sécurisé pour éviter une requalification.
Quel capital social pour une SAS ?
Le capital est libre (1 € minimum), mais un capital cohérent avec l'activité renforce la crédibilité et influe sur l'arbitrage dividendes. Nous vous conseillons sur le bon niveau.
Combien de temps faut-il pour créer une SAS à plusieurs associés ?
Le délai administratif d'immatriculation reste de quelques jours ouvrés une fois le dossier complet, mais à plusieurs associés le temps utile se situe en amont : rédaction des statuts sur-mesure, pacte d'associés, répartition du capital et des apports. Nous cadrons ces points en premier pour que l'immatriculation ne soit qu'une formalité.
Quelle différence entre SAS et SASU ?
La SASU est simplement la SAS à associé unique : même souplesse statutaire, même régime social du président assimilé salarié, même fiscalité par défaut à l'IS. La SAS permet d'accueillir plusieurs associés, ce qui ajoute une dimension de gouvernance collective (pacte, droits de vote, distribution) ; on passe de l'une à l'autre sans créer une nouvelle société.
Créer ou gérer votre SAS
avec un expert-comptable
Premier échange gratuit et sans engagement. Nous étudions votre projet, simulons votre fiscalité et vous accompagnons de la création au bilan, depuis nos bureaux d'Antibes et Valbonne.